Cách phân biệt lương gross và lương net

Nói đến “lương” chắc hẳn không một người lao động nào không thể không quan tâm khi đi làm. Một số nhà tuyển dụng hay sử dụng thuật ngữ “lương gross”, “lương net” khi đàm phán lương với người lao động.

Vậy lương gross – lương net là gì? Cách tính lương ra sao? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về 2 loại lương này nhé!

1. Lương gross, lương net là gì?
Lương gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được, bao gồm cả lương, phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng,… Người lao động (NLĐ) nhận lương gross hàng tháng phải trích ra một khoản tiền để đóng BHXH (theo Quyết định 595/QĐ-BHXH).

Thông thường, NLĐ phải đóng BHXH bao gồm: BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1% và thuế TNCN nếu có.

Lương net là lương thực nhận của NLĐ vào mỗi tháng, không phải đóng thêm các khoản BHXH nào khác.

2. Mối quan hệ giữa lương gross và lương net
Mối quan hệ được thể hiện qua công thức sau:

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHTN + BHYT + thuế TNCN nếu có)

Điểm qua một số ưu và nhược điểm:

  • Ưu điểm:
    • Lương gross: NLĐ có thể chủ động tính toán mức lương của mình.
    • Lương net: NLĐ nhận được đúng tiền lương đã thỏa thuận, việc nộp tiền BHXH và thuế TNCN do NSDLĐ tính toán.
  • Nhược điểm:
    • Lương gross: NLĐ phải thường xuyên tính toán số tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị NSDLĐ tính sai.
    • Lương net: NSDLĐ có thể sử dụng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho NLĐ dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.

3. Nên chọn lương gross hay lương net?
Ban đầu, nhiều người đều nghĩ rằng nhận lương net sẽ có lợi hơn vì họ cho rằng họ sẽ không mất thêm khoản nào khi nhận được lương thực tế. Tuy vậy, nếu chuyển lương Gross sang lương Net hoặc quy đổi ngược lại, bạn sẽ nhận biết rằng, hai mức lương này bản chất tương đồng.

Trên thực tế thì việc lựa chọn lương gross hay lương net không phải là vấn đề. Điều tốt nhất bạn cần là nắm vững luật để nắm vững khả năng định giá và bảo vệ quyền lợi của bản thân. Nếu như bản thân đã hiểu đúng và đầy đủ cách tính lương thì bạn có thể tính được lương của mình bất cứ lúc nào, kể cả khi NSDLĐ đúng hình thức nào làm căn cứ đi chăn nữa.

Mỗi doanh nghiệp sẽ chọn hình thức phù hợp với quy mô và cách vận hành doanh nghiệp. Vì thế, NLĐ cũng nên nắm rõ khái niệm về tiền lương cũng như tôn trọng và chấp nhận hình thức trả lương đó, miễn đôi bên đạt được thỏa thuận như mong muốn.

 

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *